预支工资计入什么科目

预支工资计入应付职工薪酬（负债类科目）、银行存款（资产类科目）。

1、应付职工薪酬（负债类科目）：预支工资属于企业对员工应支付的薪酬的一部分，因此会计上会将其记录在应付职工薪酬这个负债类科目中。预支的工资金额会列入该科目的借方（增加）。

2、银行存款（资产类科目）：预支工资通常是从公司的银行账户中支付给员工的，因此在银行存款这个资产类科目中会记录相应的减少。预支工资金额会列入该科目的贷方（减少）。

3、具体来说，当公司预付给职工工资时，这笔钱可以视为公司借给职工的钱，因此不计入应付职工薪酬。而是作为其他应收款科目进行核算，等到发工资的时候，再借记应付职工薪酬，贷记其他应收款。

预支工资注意事项

1、建立明确的政策和程序：公司应该建立明确的政策和程序来管理预支工资。这包括规定预支工资的限额、员工资格、申请和批准程序，以及处理员工离职或返还预支的程序等。

2、即时记录和跟踪：对于每笔预支工资，必须及时记录并跟踪。确保将预支工资的详细信息（如金额、日期、员工姓名等）记录在会计记录中，以便日后核对和核实。

3、填写正式的预支工资申请表：要求员工填写正式的预支工资申请表，并在申请中提供必要的信息，如金额、原因、预计还款日期等。预支工资申请表要经过经理或主管的批准。

4、纳税和扣款：预支工资通常会受到适用的税收和扣款要求的影响。确保预支工资的计算和处理符合当地的税法和劳动法规定，并按规定从员工工资中扣除相应的税款和其他扣款。