职工代表比例怎么确定

职工代表比例的确定主要由三个因素决定：所在行业、企业规模和职工代表的资格要求。

首先，职工代表比例受到所处行业的影响。有些行业对职工代表比例有明确的规定，例如机关事业单位按照劳动合同法明确规定，职工代表比例应按照职工总数的2%确定；有些行业则没有明确规定，而是按照行业传统，或者按照具体情况灵活确定。

其次，职工代表比例受到企业规模的影响。一般对于企业规模较小的企业，可以根据职工总数按1%至3%的比例选派职工代表；而对于规模较大的企业，可以根据企业规模、技术、经营状况和本行业的惯例，确定更高的职工代表比例。

最后，职工代表比例会受到职工代表的资格要求的影响。职工代表的当选要求一般有三个：具备有效的劳动成果，熟悉企业情况；具有正当的道德品质；保护企业利益，拥有团结协作的精神。因此，根据企业的特殊情况，也可以放宽或提高职工代表的资格要求，来确定职工代表比例。

总之，妥善确定职工代表比例是很重要的，其中包括所在行业、企业规模和职工代表的资格要求三大要素，要根据实际情况灵活确定，从而选出合适的职工代表，从而保护好企业利益。

职工代表的职责包括参加企业经营活动的决策，就企业和职工双方的利益，就实施劳动合同、订立职工福利制度，就履行劳动教育、培训义务，以及就职工的权益等作出意见和建议。此外，职工代表还有必要履行监督管理的职责，检查企业遵守宪法、法律、法规的职责，并可以向上级有关部门投诉和举报企业违法违规行为。