计提工资根据什么计提

答案明确：计提工资一般根据员工所在岗位、工作表现、考勤情况、公司的业绩及相关的劳动合同和政策规定计提。

详细解释：

计提工资是公司在特定时间内对员工工资的预先计算，这一计算不是随意决定的，而是基于一系列明确的因素和标准。

1. 岗位与职责： 不同岗位的员工承担的工作职责和难度不同，因此其工资计提的基础也会有差异。一般来说，高级管理职位或技术岗位的工资基数会高于普通岗位。

2. 工作表现与业绩： 员工的工作表现和业绩是工资计提的重要因素。对于表现优秀的员工，公司可能会给予相应的奖金或提成，以激励其继续保持良好的工作状态；而对于业绩不佳的员工，则可能需要扣除部分工资。这种差异体现在工资计提的过程中。

3. 考勤情况： 员工的考勤情况直接关系到其工资的计算。如员工请假、迟到等情况，都会影响其工资计提的金额。通常情况下，正常出勤的员工将获得全额工资，而缺勤的员工则可能只获得部分工资。

4. 公司业绩与相关政策： 公司的整体业绩以及相关的政策规定也会对工资的计提产生影响。例如，公司盈利状况良好时，可能会提高员工的工资水平或发放奖金；而在政策规定方面，如最低工资标准、社保缴纳比例等，都会影响到工资的计提。此外，劳动合同中的条款也是决定工资计提的重要因素之一。公司必须遵循相关法律法规和合同约定，合理计算并支付员工的工资。

综上，计提工资是一个综合性的过程，需要考虑多种因素。公司在实际操作中，需遵循相关法律法规，确保员工的合法权益。