聘用外部专家需要劳动合同么

可以，但是这种情况下，A公司需要和B公司之间进行约定

按照劳动合同法规定，劳动者与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系后，双方都应当遵守相关约定。劳动者违反劳动合同约定，在劳动关系存续期建擅自和第三方建立劳动关系，未征得原用人单位同意的，劳动者构成违约，需要承担法律后果。

但是如果B公司同意专家到A公司从事相关研发等工作的，则两家公司之间可以就人才借用签订相关协议，明确权责以及对劳动者权益保障等事宜，只要符合法律规定就可以。

举例来说，比如一家律所可以通过和某家公司的合作协议，将自己律所的律师派到某家公司入驻做长期的法律顾问，由某公司承担相应的费用。再比如某药厂可以通过与某研究所的协议，从研究所借两名科研人员从事新药研发。

总的来说，像这种聘用别的单位在职人员的行为，首先必须明确告知被聘用者劳动关系所在的单位并征得其同意，然后可以通过和该单位以及被聘用人之间签署的协议，明确权责关系，然后聘用该名研究人员。注意，任何绕过原单位的私下聘用协议都是违反法律法规规定的。