员工参加培训的住宿费，会计分录怎么做

员工培训场地租赁费的会计分录怎么做？:

员工培训费用支出，一般通过职工教育经费核算，对于培训场地租赁费的支出，应如何做会计分录？

员工培训场地租赁费如何做账？

1、计提培训场地租赁费时

借：管理费用-职工教育经费-租赁费

贷：应付职工薪酬-职工教育经费

2、际支付该租赁费时：

借：应付职工薪酬-职工教育经费

贷：库存现金(银行存款)

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位知识学习、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。

场地租赁费计入哪个科目？

1、如果场地用于办公，支付的场地费计入“管理费用-租金”科目。

2、如果场地用于销售，支付的场地费计入“销售费用-租金”科目。

3、如果场地用于生产，支付的场地费计入“制造费用-租金”科目。

员工培训费的会计分录怎么做？:

为了提高员工的工作能力，企业通常都会定期安排培训，支出的培训费一般通过“应付职工薪酬”科目核算，关于培训费的会计分录应如何编制？

培训费的账务处理

计提员工培训费时：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

发放员工培训费时：

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：库存现金／银行存款

应付职工薪酬怎么理解？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“工会经费”、“职工福利”、“社会保险费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

什么是库存现金？

“库存现金”账户属于资产类账户，用于核算企业的库存现金，借方反映库存现金的收入，贷方反映库现金的支出，期末余额在借方，表示库存现金的余额，并且一般不表示在贷方。

需要注意的是：如果企业有内部周转使用备用金的，可以单独设置“备用金”科目。

“库存现金”账户的明细分类核算是通过设置现金日记账进行的。现金日记账是反映和监督现金收支结存的序时账，必须采用订本式账簿，并为每一账页按顺序编号，防止账页丢失或随意抽换，也便于查阅。最重要的是要做到账实相符，因此每日终了，应当计算当日的现金收入合计额、现金支出合计额及结余额，将结余额与实际库存额核对。