生育津贴进什么科目

生育津贴应计入“应付职工薪酬”科目。

生育津贴是国家和企业对女职工因生育而给予的一种物质补偿，目的是为了保障女职工在生育期间的权益。因此，从会计处理的角度来看，生育津贴应当纳入企业的薪酬支付范畴。

详细解释如下：

1. 生育津贴的性质：生育津贴是对女职工因生育而暂时离开工作岗位期间的一种生活保障。它是对女职工的一种福利补偿，等同于工资的一部分。因此，会计处理时需要考虑将其纳入薪酬范畴。

2. 应付职工薪酬科目的含义：在企业的会计体系中，“应付职工薪酬”科目是用来核算企业应当支付给职工的各种薪酬的科目。这包括工资、奖金、津贴、补贴以及各类福利等。因此，生育津贴作为对女职工的特定福利，应当计入此科目。

3. 会计处理的具体操作：当企业收到或计算出应支付给女职工的生育津贴时，应将其金额记录在“应付职工薪酬”科目的借方，同时对应增加现金或银行存款等科目的贷方。当实际支付时，再对应减少“应付职工薪酬”科目的贷方，同时减少现金或银行存款等科目的借方。

综上所述，生育津贴应计入“应付职工薪酬”科目，这不仅符合会计准则的要求，也体现了生育津贴作为职工福利的本质。