工资的正确计算方法
工资的正确计算方法:工资=基本工资+佣金+绩效+津贴。
基本工资:基本工资是每月每期固定的金额。
佣金:佣金是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等,按其个别员工的营业额,多劳多得的。
绩效:绩效是公司员工在劳动中生产的产量额。
津贴:津贴包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴等。
工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
影响工资的内在因素
1、职务的高低:职务既包含着权力,同时也负有相应的责任。
2、技术和训练水平:原则上,技术水平越高,所受训练层次越深,则应给予的工资越高。这份较高的工资不仅有报酬的含义,还有积极的激励作用,即促使劳动者愿意不断地学习新技术,提高劳动生产水平,并从事更为复杂和技术要求更高的工作。
3、工作的时间性:对绝大多数劳动者来说,他们所从事的工作通常都是长期的,而另外一些劳动者则从事季节性或临时性的工作,这部分劳动者的工资无论是以小时、周还是以月计算的,一般都比正常受雇劳动者的工资为高。
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