业绩报酬入什么科目

业绩报酬计入“应付职工薪酬”科目。

详细解释如下：

1. 绩效报酬的定义：业绩报酬是企业根据员工绩效表现而给予的额外奖励。这种奖励作为员工薪酬的一部分，应当被正确记录并纳入相应的会计科目中。

2. 会计科目的选择：“应付职工薪酬”科目是用来记录企业应当支付给职工的所有薪酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及福利等。由于业绩报酬属于对员工的一种激励和奖励，它应当被归类到“应付职工薪酬”这一科目中。

3. 正确的会计处理：当企业决定支付业绩报酬时，应将其记录在“应付职工薪酬”科目的贷方，同时，在企业的利润表中，这部分支出会被视为一项费用，从而相应减少企业的净利润。当实际支付时，会对应到该科目的借方。

4. 遵循会计准则：正确的会计处理对于企业的财务健康和合规性至关重要。将业绩报酬正确计入“应付职工薪酬”科目，不仅体现了企业对员工的激励机制，也体现了企业遵循相关会计准则和规定的态度。这不仅有助于企业内部的财务管理，也有利于维护企业的外部形象与信誉。

总之，业绩报酬应计入“应付职工薪酬”科目，企业在处理相关账务时，应遵循相关会计准则，确保财务处理的准确性和合规性。