临时工人工资原始凭证如何做及会计分录怎么做

临时工工资会计分录如何编制？:

支付临时工薪水的时候，需要有人力资源部门出具的加盖部门公章的工资表格，一般通过应付职工薪酬科目进行核算，具体会计分录是什么？

临时工工资的会计分录

借：管理费用

　制造费用

销售费用等

贷：应付职工薪酬——工资

发放工资的时候：

借：应付职工薪酬——工资

贷：库存现金等

个人所得税可以等到月末，等到本月的其它工资合并计算以后再一起扣除，从而依据法律法规进行个人所得税的缴扣。

职工薪酬会计核算

职工薪酬，指的是企业为获得职工提供的服务或者终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。企业提供给职工家属、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等等的福利范围，也属于职工薪酬。

职工薪酬主要包括

1、职工工资，奖金，津贴和补贴。

2、职工福利、社会保险、住房公积金。

3、工会经费和职工教育经费。

4、辞退福利。

5、其他方式的职工薪酬。公司在职工提供服务的期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除辞退福利外，根据职工提供服务的受益对象计入相应的产品成本、劳务成本及资产成本。

6、因解除与职工的劳动关系给予的相关补偿也属于辞退福利范畴。

临时工工资的会计分录是什么？:

支付临时工工资时，应根据其任职的部门计入相应的会计科目核算，一般涉及管理费用科目、销售费用科目等，对于临时工工资，应如何编制会计分录？

临时工工资分录

支付临时工工资的时候，需要有人力资源部出具的加盖部门公章的工资表格，然后，会计根据工资表上人员归属部门编制以下分录：

借：管理费用

制造费用

销售费用等

贷：应付职工薪酬——工资

发放工资的时候：

借：应付职工薪酬——工资

贷：库存现金等

应付职工薪酬如何进行会计核算？

应付职工薪酬科目核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利;其他与获得职工提供的服务相关的支出。

应付职工薪酬相关会计核算如下：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项，借记应付职工薪酬，贷记其他应收款、应交税费——应交个人所得税等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工学习，借记应付职工薪酬，贷记银行存款等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记应付职工薪酬，贷记银行存款科目。

企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：

生产部门人员的职工薪酬，借记生产成本、制造费用、劳务成应付职工薪酬，贷记应付职工薪酬。

管理部门人员的职工薪酬，借记管理费用科目，贷记应付职工薪酬。

销售人员的职工薪酬，借记销售费用科目，贷记应付职工薪酬。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记在建工程、研发支出科目，贷记应付职工薪酬。