双薪计提计入什么科目

双薪计提计入应付职工薪酬科目。

详细解释如下：

双薪计提是针对企业为员工发放额外薪酬的一种处理方式。具体来说，企业在计算员工薪酬时，除了正常的工资外，还可能因为员工的加班、绩效或其他原因而需要支付额外的薪酬，这些额外的薪酬就是所谓的“双薪”。

应付职工薪酬科目的含义：应付职工薪酬是企业根据相关规定，应当支付给员工的各种薪酬和福利。这些费用不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴以及职工福利等。因此，当企业为员工发放双薪时，需要将这部分费用计入应付职工薪酬科目。

计提过程的重要性：计提是为了准确反映企业的财务状况和成本。通过计提，企业能够更准确地反映其实际支付给员工的薪酬金额，从而更好地进行财务管理和成本控制。对于双薪的计提，企业需要根据实际情况进行准确的核算，以确保财务数据的真实性和完整性。

会计处理的细节：在实际会计处理中，企业需要根据相关会计准则和规定，将双薪计提正确地记入应付职工薪酬科目。同时，还需要对相关的凭证、账簿和报表进行仔细核对，确保会计处理的准确性和规范性。

总结来说，企业在处理与双薪相关的财务问题时，需要将其计入应付职工薪酬科目，并确保会计处理的准确性和规范性。这样做有助于企业更好地进行财务管理和成本控制，同时也保证了财务数据的真实性和完整性。