交保险和不交保险的工资表怎么做平

发工资扣保险怎么做账:

1、计提工资及社保时：

借：管理费用等——工资（按照费用归属部门计入对应科目）

管理费用等——社保费（按照费用归属部门计入对应科目）

贷：应付职工薪酬——工资

应付职工薪酬——社保费（单位）

2、缴纳单位社保部分及代缴员工社保部分时：

借：应付职工薪酬——社保费（单位）

其他应收款——社保费（个人）

贷：银行存款

3、发放工资时代扣员工社保部分：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应收款——社保费（个人）

银行存款

社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用。社保费由企业和个人按比例负担，统一由企业上交给社会福利机构，企业计提社会保险费时，应按照社保费归属部门计入对应科目。

发工资扣保险怎么做账务处理？:

现在大多数企业都会为员工购买五险一金。五险一金的支付是从员工的工资中扣除的。那么对于发工作扣除保险，会计应如何做账？

发工资扣保险怎么做账？

1、计提工资

借：管理费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬——工资

2、计提社保(企业部分)

借：管理费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬——社保

3、次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应收款——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

4、上交社保

借：应付职工薪酬——社保(企业部分)

其他应收款——社保(个人部分)

贷：银行存款/库存现金

从员工工资中扣除罚款的账务处理

从职工当月工资中扣除罚款，应该借记应付职工薪酬，贷记其他应收款等科目。

从职工当月工资扣除其罚款业务的账务处理，涉及三个业务，需按以下步骤予以入账。

该罚款性质及账务处理

罚款的来源需要明确以便于入账，是由职工承担的费用，还是考核罚款。分录为：

借：应付职工薪酬——应付职工工资

贷：其他应收款

应交税费——代扣代缴个人所得税

银行存款

工资入账

这个需要明确的是，工资入账应借记相关成本费用科目，形成负债，贷记应付职工薪酬。

扣除款项

扣除罚款，直接减少了应付职工薪酬，同时减少了第一步骤形成的其他应收款，所以借记应付职工薪酬，贷记其他应收款。

发放工资

应付职工薪酬入账时是应付工资，扣除罚款后，应付职工薪酬余额减少了，其最终应与实付工资相符，发放时直接按发放额借记应付职工薪酬，贷记银行存款等科目。至此，关于工资和扣除罚款的业务全部完成。