辞退员工补偿申报个税办法是什么

公司辞退员工，会在办手续的时候一次性支付补偿金，如果这笔钱大于当地职工平均工资三倍，则应当申报个税，可以将经济补偿金除以十二算出月数额，再用其扣除个税免征额后计算应纳税额。公司在发放补偿之前就应当申报税费。

辞退员工补偿申报个税办法是什么?

国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下：

1、以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税;高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。

2、劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的，用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限(劳动者在用人单位的工作年限超过12年的，按照12年计算)，所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入，对该数额超过5000元的部分征收个人所得税。

公司辞退员工不给补偿怎么办?

用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

综上所述，员工被公司辞退，按照道理会拿到一笔经济补偿金，公司应当将其申报个税，进行税前扣除。当然只有经济补偿金超过职工平均工资三倍的才能纳税，可以先将其处以12，然后用平均数扣减个税的免征额，超过的部分按照适用税率计算。