误工费发放入什么科目

误工费发放应计入工资科目。

误工费是指员工因受伤或患病，无法正常工作而获得的补偿。其发放的本质是对于员工因无法参与正常工作而损失的收入的一种补偿。因此，从财务和会计的角度来看，误工费应被归类为工资科目。

详细解释如下：

1. 工资科目的定义：工资科目主要记录员工的薪酬及相关福利。这些费用是公司为员工提供的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及各类福利等。

2. 误工费的性质：误工费是员工因无法正常工作而获得的补偿，其本质是一种特殊的工资支付。因此，从财务处理的角度，它应当被纳入工资科目。

3. 会计处理：在会计处理上，当公司支付误工费给特定员工时，应相应地增加该员工的工资科目账户金额。这反映了公司对于员工损失的补偿，并确保了员工的合法权益。

综上所述，误工费发放应计入工资科目，这是基于其作为员工因无法正常工作而获得的补偿的性质。正确的会计处理有助于维护公司的财务准确性，并确保员工的权益得到保障。