员工工伤做到什么分录

员工工伤的分录处理如下：

当员工发生工伤时，企业需要进行相应的会计处理，其分录主要包括两个步骤。

工伤赔偿费用分录处理

企业需要将工伤赔偿费用记入相应的会计科目中。对于职工因工受伤的治疗费用和赔偿费用等，在会计核算上应当记入“应付职工薪酬——工伤保险费”科目中。具体做法为借：应付职工薪酬——工伤保险费；贷：银行存款或现金。这样做的目的是清晰记录企业因工伤事故所产生的费用支出。

涉及固定资产或其他资产的分录处理

如果工伤事故导致固定资产或其他资产损失，还需单独进行分录处理。根据损失的具体情况，可能涉及到固定资产减值、资产清理等。比如固定资产减值，需要借：累计折旧；贷：固定资产减值准备。这样做的目的是准确反映企业的资产状况，确保财务信息的真实性。

详细来说，当员工发生工伤时，企业需要及时进行医疗救治，并确保相关费用的支付。随后，需要根据实际支付的费用进行会计核算，记录相应的会计科目。在这个过程中，企业应遵守相关会计法规和制度，确保会计处理的准确性和合规性。此外，如果工伤事故涉及到固定资产或其他资产的损失，还需要根据具体情况进行相应的会计处理，以确保企业的财务状况得到准确反映。

总的来说，员工工伤的分录处理需要结合具体情况进行会计处理，确保企业的财务信息安全和准确性。