职工劳保福利费包括哪些

职工劳保福利费包括以下：

基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。

年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。

奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。

退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。

其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。

休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

职工福利费和劳动保护费区别是什么？

企业职工福利费包括职工集体福利和用于员工个人的福利两大类，而职工集体福利又可细分为三类：

1）为职工生活提供方便、减轻家务劳务而举办的集体福利设施

2）为解决职工不同需要、满足职工保健、生活、住房、交通等方面需求、减轻其生活费用开支而建立的各项福利补贴

3）为活跃和丰富职工文化生活建立的各种文化设施，如图书馆、文化宫、俱乐部、体育场馆等。

综上所述，在当代的社会，职工的福利是比较多的，不仅仅是包括平时的基本工资，还包括节假日的一些奖金和补贴等等。当然了，职工的医药费用也是属于福利待遇当中的一种，除此之外还包括有生活补助费。

【法律依据】：

《关于工资总额组成的规定》

第四条

工资总额由下列六个部分组成：

1、计时工资；

2、计件工资；

3、奖金；

4、津贴和补贴；

5、加班加点工资；

6、特殊情况下支付的工资。

第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。