在职场，如何正确的选择跳槽的时机

什么时机是最佳跳槽时间呢? 下面是由我无级来分享的跳槽的最佳时机，希望对你有帮助。

① “选择大势来临的时机”。如果没有特殊情况，每年职场有 2 次行情启动，一个是春季 2-4 月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”。

再一个就是 8-10 月，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机，在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才。

②“选择行情启动的初期”

如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心。

还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会，再回头时选择余地已很小。

所以，2-8月开始还是比较适合的。

③ “选择自己职业目标正在上升的时机”。选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。

比如今年 8 月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源。

④“选择合适所在行业的时间”。每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素。

比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准

备跳槽的老师会来个大换防，你要是跳槽大军，也能找个不错的学校。

如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困 难。

⑤“在职业定位之后”。跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。

如果盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。

⑥ “了解新公司之后”。对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式等等。

目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报，包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。

另外，应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。

避免因为急于找到工作而上当受骗，进入某个公司也不要 盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。

⑦“做好各种准备之后”。人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。

所以，我的观点是，作为一名职场人，让自己晋升是一个必选项，这样你才能拥有更广阔的空间。

至于跳槽这件事，就会变得简单，利弊得失做一下计算自然可以判断。如果，你是一名基层，正常情况下，太好的机会不太可能轮到你。

除非，你太卓越了，原来公司对你又不公正，于是有其他企业慧眼识珠，那就是另一种情况。