计提工资包括什么内容

计提工资主要包括以下内容：

1. 基本工资

基本工资是员工的主要收入来源，通常是根据员工的岗位、级别、资历等因素确定的固定薪资。计提工资时，基本工资是重点考虑的部分，也是计算其他津贴、奖金和福利的基础。

2. 津贴和补贴

除了基本工资外，津贴和补贴也是计提工资的重要组成部分。这些可能包括岗位津贴、交通补贴、通讯补贴、餐补等。不同的公司根据其业务特点、员工工作情况和市场薪酬水平，会设置不同的津贴和补贴项目。

3. 奖金和绩效

在一些企业，奖金和绩效是与员工的工作表现和公司业绩紧密挂钩的。这部分收入可能会根据员工的工作表现、季度或年度业绩进行变动。在计提工资时，奖金和绩效也是重要的考虑因素。

详细解释：

计提工资是企业根据员工提供的劳务和服务，按照规定比例预先提取并计入相关成本或费用的工资。这一过程体现了企业的财务管理和薪酬管理制度。

在计提工资的过程中，企业需要参照劳动合同、国家法律法规以及公司内部政策等多个因素。基本工资是员工工资的基础部分，其金额固定，不受绩效影响。而津贴、补贴、奖金和绩效则根据员工的工作表现、岗位特点、公司政策等因素进行动态调整。这些组成部分共同构成了员工的总收入，也反映了员工的价值和贡献。

此外，计提工资还需要考虑个人所得税、社保公积金等因素。企业需按照国家法律法规代扣代缴个人所得税，并为员工缴纳社会保险和住房公积金。这些也是企业在计提工资时必须考虑的重要内容。

总之，计提工资涵盖了员工的多种收入来源，包括基本工资、津贴补贴、奖金绩效等，是体现员工价值和公司政策的重要方面。