未付工资计入什么科目

未付工资计入应付职工薪酬科目。

详细解释如下：

应付职工薪酬的定义

应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而应支付的报酬。这些报酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等。未付工资即企业应支付给职工，但尚未实际支付的工资部分，应当作为企业的负债，记入“应付职工薪酬”科目。

会计科目的使用

在会计处理上，未付工资不可随意计入其他科目，需按照会计准则的规定，正确使用“应付职工薪酬”科目。当企业计提工资时，该笔费用记入相关成本或损益类科目，同时形成对职工的负债，体现在“应付职工薪酬”科目的贷方。

重要性及合规性

正确记录未付工资至关重要，这不仅关乎企业的财务管理和内部控制，也涉及到企业与职工之间的权益保障。企业应当按照相关法律法规和会计准则的要求，规范处理未付工资的账务问题，确保信息的真实性和准确性，避免因处理不当引发不必要的风险和纠纷。

总结来说，未付工资应记入“应付职工薪酬”科目，这是企业负债的体现，也是企业对职工薪酬支付情况的准确反映。企业在财务管理过程中需严格遵守相关法规和准则，确保账目处理的准确性和合规性。