年薪25万，如何进行薪酬规划能节约个人所得税

通常是先按月发放，控制在扣除“五险一金”后，正好是3500元，然后剩下年终一次性发放，这样就能最大限度节省个人所得税，具体是：

（一）、按月计算免税工资：

不征税所得、免征税所得一般是指定扣除标准，“五险一金”：

1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

2、 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

5、 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

6、 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

你自己每个月为你缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块

按照以上计算，将“五险一金”计算在内并不需要交纳个人所得税工资是：

3500+3500×19%+10=4175元，全年为：4175×12=50100元，也就是说，按照国家规定，每个月的工资扣除“五险一金”后，超过3500元就需要交纳个人所得税，每个月只发4175元，扣除“五险一金”，没有超过3500元，每个月不缴纳个人所得税，然后剩下的199900元年终一次性发放。

（二）年终一次性奖金的计算：

雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：（这种计算方法每个人每年只能一次。）

1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

按照以上剩余199900元（当月工资薪金所得等于税法规定的费用扣除额）按照以上规定计算：

199900÷12=16658.33元，按照2011年9月份调整后的7级超额累进税率：

全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元)

不超过1500元 3% 0

超过1500元至4500元 10% 105

超过4500元至9000元 20% 555

超过9000元至35000元 25% 1005

超过35000元至55000元 30% 2755

超过55000元至80000元 35% 5505

计算应该交纳的个人所得税是：

199900×25%-1005=48970元，也就是说，在平时每个月不交纳个人所得税的情况下，选择年终一次性发放，全年只交纳个人所得税48970元。

如果选择250000平均每个月发放，按月计算，同样考虑“五险一金”，那么每个月的工资是：

250000÷12=20833.33元

扣除“五险一金”后，计算应交纳个人所得税的工资是：

20833.33-20833.33×19%+10=16865元，应交纳个人所得税是：

16865-3500=13365元，

13365×25%-1005=2336.25元。全年12个月应交纳个人所得税：2336.25×12=28035元

以上两种不同的计算方法，供参考。