为什么社保不用计提

社保不需要计提的原因主要有以下几点：

1. 社保费用的性质决定。社保费用是企业为员工支付的一项法定福利，是一种长期性的、固定的支出，而非临时性或可变性的费用。因此，企业不需要将其进行计提。

详细解释：

社保费用的长期性。 社保费用是企业为员工缴纳的社会保险费用，包括养老、医疗、失业等多个方面，这些费用是长期的、持续的支出，而非一次性的成本。因此，不需要通过计提的方式来预先储备资金。

社保费用的固定性。 社保费用的缴纳标准通常是根据国家法律法规规定的，企业与员工按照一定比例共同承担。这意味着企业在社保费用方面的支出是相对固定的，不会因为某些因素而产生较大波动。因此，不需要通过计提来应对可能的费用变化。

会计处理的简化。 由于社保费用是一项常规性的支出，如果对其进行计提，会增加会计处理的复杂性。在企业的财务报表中，直接列支社保费用可以使报表更加简洁明了，便于理解和分析。

法律规定的影响。 不同国家或地区的法律法规对于社保费用的处理有不同的规定。在一些地区，法律规定企业无需对社保费用进行计提，直接作为当期成本列支。这样的规定也决定了企业不需要进行社保的计提操作。

总之，基于社保费用的长期性、固定性以及会计处理的简化等因素，企业通常不需要对其进行计提。而是直接在当期成本中列支，以反映真实的财务状况。