企业员工加班补助费如何入帐作会计分录

员工加班费会计分录怎么写？:

除国家规定或法定的时间外，员工在单位工作的，企业需支付加班费，对于员工加班费，可以通过应付职工薪酬科目进行核算，相关的会计分录怎么做？

员工加班费的会计分录怎么做？

发放加班费时：

借：应付职工薪酬-加班费

贷：库存现金、银行存款

哪些情况下需要支付加班费？

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

应付职工薪酬是什么？

是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利等。因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

公司加班费如何做账务处理？:

公司员工的加班费，应计入应付职工薪酬科目核算，超过个税起征点，需扣缴个税。对于加班费，应如何做账？

加班费的会计分录

加班费属于正常工资的部分，所以加班费需要和工资进行同样的账务处理。而且超过个人所得税起征点，依然要扣除应缴税费部分。分录如下：

计提工资时

借：管理费用

　贷：应付职工薪酬

发放工资时

借：应付职工薪酬

贷：库存现金或银行存款

　应交税费——应交个人所得税

缴纳税款时

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

应付职工薪酬包括哪些内容？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(二)职工福利费;

(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(四)住房公积金;

(五)工会经费和职工教育经费;

(六)非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。

(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。