福利费包括哪些，所谓不超过工资薪金总额的14%怎么理解

福利费的构成相当广泛，它涵盖了一系列旨在改善员工生活质量及应对特殊情况的支出。首先，职工的医疗费用是其重要组成部分，包括因公或非因工的伤残补助。其次，生活困难补助针对的是生活拮据的员工及其直系亲属，给予定期或临时性的经济支持。此外，集体福利补贴涵盖如浴室、理发室、洗衣房等设施的运营补贴，以及未设托儿所的托儿费用，还有职工的维修费用等。

至于福利费的上限，企业需按照"应付工资总额"的14%进行计算。根据税法规定，只要企业支出的福利费没有超过这个比例，其部分是可以抵扣的。这意味着企业需要合理控制福利开支，确保不超过规定的上限，以符合税法要求。因此，理解福利费的14%并非简单的一刀切，而是与企业的薪酬结构和税务合规紧密相连的管理策略。