简述行政组织激励的特征

行政组织激励是一种集体学习。

行政组织激励是一种系统化、持续的过程。

行政组织激励是应对环境变化、提高行政组织治理能力的学习过程。

行政组织激励可以带来行为和组织绩效多方面的改善。

行政组织激励有助于促进组织体系的不断完善。

行政组织激励，是指建立有关内外环境变化的知识，并据此调整变更有关组织目标、集体行动逻辑和管理制度的一种动态过程。行政组织学习以行政组织为主体，是指行政组织为应对环境变化，提高治理能力，进行的系统化、持续的集体学习过程，行政组织在这一过程中通过各种途径和方式不断获取知识，在组织内传递并创造出新知识，从而带来行为和组织绩效的多方面改善以及组织体系的不断完善。

借助阿吉瑞斯提出的关于组织学习方式的分类，将按不同深度将行政组织学习分为:单环学习、双环学习、三环学习。

单环学习。单环学习是将组织动作的结果与组织的策略和行为联系起来，并对策略和行为进行修正，以使组织绩效保持在组织规范与目标规定的范围内。而组织规范与目标本身则保持不变。

双环学习。双环学习是重新评价组织的本质、价值和基本假设。双环学习也被称为"变革型学习"。

三环学习。组织应该学习如何学习，并将之命名为再学习或次级学习，亦即本处所称的"三环学习"，这是最深程度的学习。