应付职工薪酬审计“应付职工薪酬”科目的核算范围

在进行职工薪酬审计时，"应付职工薪酬"科目核算的内容主要包括以下几个方面：

首先，职工工资、奖金、津贴和补贴涵盖了一系列内容。这包括计时工资和计件工资，以及支付给员工的额外劳动报酬，如超额劳动报酬和增收节支的奖励。为了补偿特殊或额外的劳动消耗，以及为了保障员工的工资不受物价波动影响，企业还会提供物价补贴等福利。

其次，职工福利费涵盖因公负伤的医疗路费，生活困难补助，以及未实行医疗统筹企业的职工医疗费用。这些支出都是企业为员工提供的福利支持，也是审计的重要部分。

在社会保险费方面，企业需要按照国务院、地方政府的规定或企业年金计划，向社保经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。此外，企业为员工购买的商业保险待遇也属于职工薪酬范畴，需按准则进行确认、计量和披露。

特别需要注意的是，我国的养老保险体系由三个层次构成：基本养老保险，包括社会统筹和个人账户；企业补充养老保险；以及个人储蓄性养老保险。其中，个人储蓄性养老保险由员工个人进行，与企业无关，因此不适用于职工薪酬准则的审计范围。