工资哪个部门分管

工资一般由人力资源管理部门或者财务部门分管。

解释如下：

在许多组织中，人力资源管理部门是负责工资的主要部门。这是因为工资管理涉及到员工薪酬的设计、计算、发放以及相关的税务处理等方面的工作，这些都是人力资源管理的重要部分。此外，人力资源管理部门还会参与制定与薪酬相关的政策，确保员工薪酬的公平性和合理性。他们还需要根据公司的发展情况和市场变化，调整员工的薪资结构，以激励员工的工作积极性并保留关键人才。

在某些企业中，财务部门也会参与到工资管理中来。特别是在大型企业或集团中，财务部门负责确保公司的财务状况稳健运行，其中包括对人力资源薪酬管理的监管。财务部门会确保工资的发放符合公司的财务规划，并对薪酬相关的财务数据进行审核和核算。此外，财务部门还需要与税务部门对接，确保工资的发放符合税务法规的要求。

因此，在大多数公司中，工资管理是由人力资源管理部门主导的，但在某些特定情境下，财务部门也会参与其中，以确保公司的薪酬管理和财务管理能够相互协调，共同为公司的发展提供支撑。这两个部门都是确保公司正常运营和人才管理的核心部门。