岗位类别怎么填写

岗位类别的填写如下：

1、管理类：包括总经理、经理、主管、主任等。

2、行政类：如行政助理、行政专员、行政经理等。

3、技术类：如工程师、技术员、技术主管等。

4、市场类：如市场营销专员、市场经理、销售代表等。

5、客服类：如客服专员、客服经理等。

6、财务类：如财务专员、财务经理等。

7、人力资源类：如人力资源专员、人力资源经理等。

8、其他类：如后勤人员、保安员等。

在填写岗位类别时，可以根据自己的职业特点和所在组织的结构来确定。同时，也可以根据具体的工作内容和职责来进一步细化岗位类别，以便更准确地描述自己的工作职位。岗位是一个词语，读音：gǎng wèi，其本指军警守位的地方，由于语义变化有时也泛指职位。

岗位跟职位还是有明显不同的：首先，按照“职位”的定义，职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层（类），面更宽泛，而岗位则具体得多。岗位关键胜任力素质模型设计是一套企业高绩效素质标准建立与量化管理的过程。

岗位责任制：

职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。

注意：企事业单位招收残疾人也应明确其岗位职责，使其有明确目标。切记，既不可由于其特殊情况忽略其岗位职责，使其工作毫无归属感和定位；也不能不考虑其特殊情况而乱定岗位职责，使其承担不应承担的工作职责。