员工社保算什么科目

员工社保属于企业的“应付职工薪酬”科目。具体来说，社保费用包括公司缴纳的部分和个人缴纳的部分，这两部分在会计处理上有所不同。

首先，对于公司缴纳的部分，应当视具体情况记入相应的费用科目，如生产成本、期间费用等，同时需要计提应付职工薪酬中的社保部分。这部分费用是企业为了获得员工提供的服务而发生的，因此应当作为企业的成本或费用进行会计处理。此外，企业还需要将这部分社保费用记入资产负债表中的相关科目，如“应付职工薪酬”。随着企业对员工薪酬科目的完善和优化，“应付职工薪酬”类目中将会细分更多的相关明细科目进行财务管理核算，对确保企业经营透明度起着关键的作用。但在新的企业会计准则规定下，“五险一金”被列为了员工的薪酬确认原则当中作为企业负担的一项用工成本开支与必要费用开支归入财务会计记录的主要账目里核算和呈现，企业的财务报表都会详尽呈现有关五险一金方面数据变动及价值确认信息。如此一来不但保障了员工社保待遇及相应资金保障方面透明可靠安全还大大提升了企业财务管理的质量和效率。因此，员工社保作为企业用工成本开支的重要部分，其重要性不言而喻。

至于个人缴纳的社保部分，一般是由企业在代扣后支付给社保机构的，这部分的会计处理主要是从员工的工资中扣除个人社保部分后转入企业的社保账户进行缴纳。企业在代扣过程中要保证透明性和准确性，确保个人社保缴纳金额的准确无误。总的来说，员工社保在企业的会计体系中属于重要的科目之一，需要企业严格按照相关会计准则进行会计处理。