中绿每一级晋升需要多少点数

真理是简单的，复杂的真理是没有的。一个问题被复杂化，往往是在骗人。可是，我们怎么才能用最简单的语言来说明“传销赚钱”的骗人之处呢？

中绿公司所使用的制度是现在传销中普遍使用的“五级三阶制”，什么是五级三阶制呢？可能很多中绿的朋友还不知道自己的制度就是五级三阶，五级就是里面的五个级别，三阶就是课堂上讲的三个晋升阶段，现在应该明白了吧！好了不费话了，现在我就把本人深入中绿以来所学到的一点点“知识”剖析给大家！

首先还是要从制度说起，什么都会变，制度是不会变的，看看所谓人人都能赚钱的制度，最好的制度的慌言是如何揭穿的！

在我剖析之前，我首先把中绿公司的制度让大家确定一下，以免大家说我是什么“负面”报道，是负面还是事业，我想大家都是聪明人，看了结果后自己算！

首先我们来看黑板上讲的“按大套产品计算”，标准的若是以3900元计算，减去400元综合税收，E级可以提15%，525元；D级可提20%，700元；C级30%，1050元；B级42%，1470元；A级52%，1820元。

但是请大家仔细听，会发现课堂里有一句“为了便于整堂课好计算，分钱不为大家分出零头，我们整堂课就以大套产品计算……”，这句话什么意思呢？也就是说按实际的2900元计算，减去400元综合税收，E级可以提15%，375元；D级可提20%，500元；C级30%，750元；B级42%，1050元；A级52%，1300元。

因为晋升是按业绩点数来计算的，每35元为一点，所以大家一算便得知，升级的套数也远远大于黑板上的套数，业务员：

1-3套，组长：4-13套，主任：

14-90套，科长：91-549套，经理>=1079套（后面黑板上讲到看看当你只能为公司卖出两套产品时，你需要的业绩点数是77000点，大家自己除以71.43点便知道是多少套了）

有了上面的基础后，我们再一起来看每个级别能赚到多少钱？

E级别（1125元）：业务员级别，业务员的产品总套数是1-3套，这个时候如果3套全是你卖出的，那么你可以拿到业务员直销奖，375*3=1125元，当然如果别人帮你卖了，你的奖金会更少。

D级别（625元）：业务组长，业务组长的产品总套数为13套，那么这个阶段还需要卖出10套才能晋升，而这10套中，我算你平衡发展，你两边两条线各只需要卖出三套就可以升为业务组长，也就是说和你平级，差额奖中可没有讲组长和组长之间也有钱可拿的，所以只有前面卖出的5套你才有钱，用你卖出的5套乘以业务组长和业务员之间的差额奖，也就是5*（500-375）=625元

C级别（4600元):业务主任，当到14套，你已是主任，下部门升到主任前，也就是各还有7套（14套），15-28套时因为你的上面一般情况下还有主任在你上面，所以除开你上面主任的育成奖百分之4，你只剩下百分之6，升主任是13套，理想情况下，这时你的直接网下已有2条主任线，套数还差52套，这时因为你的下面已是主任，所以你的上面主任在升科前就不能从你的网下拿钱了。用前面你网下升主任前的差额奖百分之6，150元*14套=2100元，再用你网下升主任后的差额百分之4，100元*25套=2500元，两项一相加就等于：4600元。或许正在做主任的朋友看到这里觉得有些不一样，这个问题我最后再给大家解释。

B级别（39625元）：业务科长，当你是一名业务科长，你的上面必定有2代以上是科长，为什么呢？根据经理的套数1079套，大家自己算，这点相信大家可以算清楚。有2代以上是科长说明了什么呢？也就是说从你刚刚升科的92套到你下面产生一代科长的时候，你可以拿到百分之7，也就是92套-184套,用相减的92套*（2500*7%)=161000元。此时你的下面已经有2名科长了，因为是“三线科长一线串接制”，你属于你下面科长的第一代科长，你可以拿到网下的百分之3，这个阶段是185套到380套，相减就等于195套，用195套*（2500元*3%)=14625元。同理，在185套到549套的时候，也就是你下面产生了二代科长的时候，你还能拿到百分之2，也就是549-381等于178套，用178套*（2500*2%）=8900元。三项一相加，也就是说，你从升科长到升经理的时候，你能拿到：

16100+14625+8000=39625元。 这里因为B级别是下月一日晋升，所以人数还会在上面加上一点，那么加多少呢？黑板上讲的翻一翻吗？可能吗？算你平均一个人做2套，也就是45人，也就是说底层销售人员只有23人，一月一人可以销一套吗？难！好就算你一人销一套，这里就是23套，加到上面里面工资能多多少，大家自己算A级别（18.343万元）：业务经理，当你是一名业务经理，在你下面一代都升为经理时，你便出局了，也就是说总套数在1079上翻一翻的时候，用你下面两代升为经理时到你出局时的1079套（这里实际操作中会稍多点），1079套*（7%分红奖+10%差额奖）=18.343万，再加上经理是下月晋升的，估计刚好和黑板上讲的23.8万差不了多少，可是你又想过1079-2158套需要多久时间吗？人员的增多，和网络的庞大，你自己的能力还能控制下面的网络吗？特别是里面的年轻人，小女生！

理论上可以赚到的钱就是上面那么多，是没有黑板上讲的多的，大家这个时候就说了，赚这么多就已经够了，毕竟是理论上，事实又是如何呢？

中绿公司所讲的，升科奖励5万，加上2-2.8万的“包装费”，也就是7万以上，那么我们来看看升科的套数是91套，算上是下月一日晋升的，那么就算140套（为什么要到140套？看下面一段），而只能把最下面一层的奖给你，为什么呢？如果都奖给你了，上面的科长经理吃酷啊？根据2次几何倍增学原理：“最底层的个数永远是总数的二分之一”，所以这里最底层的70套，用这60套*（除直销差额分走的百分之六十1500元，加上综合税收400，也就只剩下1000元），这里一相乘，就刚好是7万元。

为什么升科后要扶持呢？这里扶持的时间就是要使自己的网下产品套数达到140套以上。

升经后再奖50万，这里真的还有50万来奖给你吗？ 如果科长那里奖励了你7万，把所有网下的钱都分完了，哪儿还有钱来奖给上面的经理呢？这不是自相矛盾吗？有点点头脑的人都能算清楚，为什么不自己算一下呢？如果升科没有给你7万，那你有可能得到这50万！

为什么矛盾上面还有这么多科长经理呢？传销里面真正按制度操作的人是很少的，你问我你不是月月按时发放工资吗？当然啊，你那点工资都不发给你，你怎么安心为上面的人办事啊？ 不过现在好像聪明人越来越多了，自己到了B级别，就带着自己的网离开原来的网络单干了，于是大家在里面会发现有时和自己合网听课的并不是一个网的经理。出现这种情况，会有什么事情发生呢？情况就变复杂了……至于复杂到什么样的程度，我这里打字也打累了，大家参见《传销为什么不赚钱》，道理是一样的。

其实公司都是假的，有本事可以自己到中绿公司去看看，如果要产品可以和我联系哈，除了康福德牌珍益胶囊60元一瓶，还有其它产品提供……开个玩笑！只是想说明，产品都可以容易得到。

总的来说，想违备良心赚钱，就只能甩掉上面，自己操盘就能赚钱。