社保缴费基数是按工资总额算吗

社保基数不是基本工资，因为根据社会保险法规定，社保基数需要按照职工的工资收入总额做为社保缴纳的基数，而工资收入总额由六个部分组成，分别为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

社保缴费基数的计算方法可以分为以下几个步骤；

1、确定缴费基数的时间范围：社保缴费基数通常是根据员工上一年度的月平均工资性收入来确定的，这个时间范围通常是上一年的1月至12月。

2、计算工资性收入：工资性收入包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。这些收入都需要被计入到工资总额中。

3、确定缴费基数的上下限：社保缴费基数有上、下限，一般根据上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的300%和60%来确定。如果员工的工资低于下限，那么缴费基数就是下限；如果工资高于上限，那么缴费基数就是上限。如果工资在上下限之间，那么缴费基数就是实际工资。

4、单位申报和核定：用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入，用于确定当年度的缴费基数。每年社保都会在固定的时间（通常是3月或者7月）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数。

社保缴费基数的相关规定主要包括以下几个方面：

缴费基数的确定：社保的缴费基数是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

缴费基数的上下限：社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。

缴费基数的调整：社保缴费基数的调整是根据个人的工资变动情况进行相应的调整，以确保社保基金的收支平衡，维护企业和员工的合法权益，促进社会的和谐稳定和发展。一般来说，职工当年的社会保险缴费基数以本人上年月平均工资水平为依据确定。缴费基数由今年7月起调整，具体数额以2020年1月至12月单位职工月平均工资水平为基础。

社保缴费基数的调整时间和步骤：每年7月份都会调整一次社保缴费基数，并根据上年的社平工资确定新的缴费基数的上下限。社保缴费基数年度调整一次的同时，社保局也会要求事业单位根据员工上一年度的平均工资进行缴费基数的申报调整，调整的原则是按员工上一年度所有的工资收入所得，取月平均数得出当年度新的社保缴费基数。社保缴费基数当年度7月确定后，从当年度7月开始执行，一直持续到次年6月。

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【法律依据】：《社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。