辞退福利做什么费用

辞退福利属于应付职工薪酬的分支内容之一，相关费用可以计入管理费用或营业外支出等科目。

解释如下：

辞退福利是企业因员工离职而产生的相关补偿费用，是一种对员工福利的特殊处理方式。由于这种福利涉及到企业的劳动用工成本，因此应将其纳入应付职工薪酬的范畴。在会计上，应付职工薪酬主要包括工资、奖金、津贴和各类补贴等短期薪酬，也包括长期福利如养老保险等。因此，辞退福利作为其中的一部分，需要进行相应的会计处理。

当企业决定辞退员工并支付相应的福利补偿时，应将这部分费用进行资本化处理。根据不同的场景和目的，可以选择将相关费用计入管理费用科目或营业外支出科目。具体科目分类需结合企业自身的财务状况和业务特点，以确保会计处理的准确性和合规性。在记录时，还需要遵守相关的会计准则和制度规定，确保会计信息的真实性和可靠性。此外，在进行相关会计处理时，还需确保与其他薪酬项目相区分开来，以确保财务报表的清晰和易于理解。

总之，辞退福利作为企业的一项经济支出，应纳入应付职工薪酬的范畴，并根据具体情况进行资本化处理。相关费用的科目分类需结合企业实际情况进行确定，以确保会计处理的准确性和合规性。同时，在记录过程中还需遵守相关的会计准则和制度规定。