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企业在不违法的情况下该如何收取工人的工作保证金

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没有任何不违法的情况收取工作保证金的做法,但如果你是防止员工流失,你们可以和员工在工资发放形式上进行考虑,比如给员工的工资分成两部分,一部分是基本工资,每月发放,另一部分是年度奖金,每年发放一次,可以定在第二年三月发放第一年的年度奖金,这样是合法的。

企业在不违法的情况下该如何收取工人的工作保证金

还有一个做法,给员工每月发放基本工资,然后建立一个类似员工年金的制度,每月给员工在基金池里存上一定数量的年金工资,设定这部分工资的取出条件,也可以达到你的目的。

如果你想在工人还未上班时先收一笔钱,就只能违法进行了

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