工资可以计入什么科目

工资可以计入“应付职工薪酬”科目。

详细解释：

在会计领域，工资是员工劳动所得的经济回报，是单位对员工的负债。为了规范工资的核算，明确工资的记账方式和科目设置是十分重要的。针对工资的账务处理，“应付职工薪酬”科目是一种常用的会计项目。几乎所有企业和事业单位在记账时都会涉及到这一科目。当企业发放工资时，应当将应付的工资数额记入“应付职工薪酬”科目下的相应明细账户中。这样做的目的是清晰记录公司对于员工的薪酬支付情况，便于后续的财务管理和审计。此外，工资可能涉及的科目还包括各种补贴、奖金、津贴和福利等，这些通常也都会被归类到“应付职工薪酬”科目的不同明细项目中。在会计处理中，支付工资的具体记账分录为借“应付职工薪酬”，贷“银行存款或现金”。通过这样的会计科目设置和账务处理，企业能够清晰地反映其人力资源成本，并为内外部的决策提供准确的数据支持。

因此，工资应计入“应付职工薪酬”科目，并在会计记录中明确体现这一科目的使用情况和变化。