关于应付福利费的调整处理

以前应依据工资总额*14%计提福利费。现行会计准则不用预提了，可据实记入成本或费用中，但是全年不能超过工资总额的14%。超过部份要在汇算清缴时调增应纳税所得额，补缴所得税。

由于时间关系，相关规定建议你查询新企业会计准则和会计通则等的规定和要求。在查看一下外资企业与内资是否有何区别。以前剩余的福利费如何处理，好象有这方面的相关解释，都要查看一下，别操作错了。

补充：‚对于企业原有的福利费余额‚无需进行调整‚可继续使用‚在首次执行日后的第一会计期间‚发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣‚直至账户余额清零。

在会计处理上‚取消了原来的“应付福利费”一级科目‚增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费。发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。