员工预支计入什么科目

员工预支计入其他应收款科目。

详细解释如下：

员工预支的性质

员工预支一般是指员工预先从公司借支资金，用于个人或家庭紧急情况，或者是公司规定可以提前预支的特定款项。这些预支款项并不是员工的工资或奖金，而是属于公司的暂时借款。

会计科目的选择

对于员工预支的会计处理，应选用其他应收款科目进行核算。因为员工预支款项后，尚未完成相应工作或未完成报销手续，这部分资金暂不属于公司的经营成本或费用支出，而是作为公司对其他单位或个人的临时性借款处理。因此，将其计入其他应收款科目更为恰当。

会计分录的处理

具体的会计分录处理是：当员工预支款项时，借记其他应收款科目，贷记银行存款科目。当员工完成报销或归还预支款项时，再进行相应的账务处理，将其他应收款科目进行核销。这样处理能够清晰地反映公司的资金流向和员工的借款情况，保证会计信息的真实性和准确性。

管理的重要性

对于员工预支的管理，公司应该制定明确的制度和流程，确保预支款项的合法性和合理性。同时，要加强内部控制，定期对预支款项进行清理和核对，避免出现长期挂账或坏账的情况。这样既能保护公司的资产安全，也能提高工作效率和员工满意度。