公司怎么举证试用期不合格

公司要举证试用期员工不合格，通常需要遵循以下步骤：

1. **明确试用期目标和标准**：在员工入职之初，公司应明确告知试用期间的工作目标、绩效标准和评估方式，最好有书面文件作为证据。

2. **定期评估与反馈**：在试用期间，公司应定期对员工的工作表现进行评估，并提供反馈。这些评估和反馈应详细记录，包括日期、评估内容、员工的表现情况等。

3. **收集证据**：如果员工的表现不符合公司的要求，公司需要收集相关证据，如工作报告、考勤记录、同事或客户的评价、测试成绩、会议记录等，以证明员工的表现确实不达标。

4. **书面警告**：如果员工在试用期内出现不合格的情况，公司应及时给予书面警告，并明确指出问题所在及改进的要求。这些书面警告也是重要的证据。

5. **遵守法律程序**：在决定解除试用期员工的合同前，公司需要确保其程序符合当地的劳动法规定，避免因程序不当而导致解雇无效。

6. **整理终止合同的文件**：在决定不通过试用期后，公司应准备终止合同的通知书，其中应详细说明不合格的原因，并附上相关的证据材料。

拓展知识：

在处理试用期员工不合格的情况时，公司还需要注意以下几点：

- **合理的试用期长度**：试用期的长度应符合当地劳动法规定，不能随意延长。

- **平等对待**：公司在评估试用期员工时，应保证评估的公正性，避免因性别、种族、宗教等非工作表现因素影响评价结果。

- **沟通与辅导**：公司应在试用期内提供必要的培训和辅导，帮助员工尽快适应岗位要求，这也是公司的责任之一。

- **遵循解雇程序**：即使是试用期员工，公司在解除合同时也需要遵循一定的程序，如提前通知、支付试用期内的工资等。

总之，公司在处理试用期员工不合格的问题时，应有充分的准备和合理的程序，以确保合法合规，减少不必要的劳动争议。