10天育儿假公司不给休怎么办

如果您在中国工作，根据中国的相关法律规定，男性员工在配偶分娩时可以享受陪产假，即育儿假。各地的陪产假天数不同，一般为10天左右，具体天数应参照当地的劳动法规和政策。如果公司拒绝给予符合条件的员工育儿假，员工可以采取以下步骤维护自己的权益：

1. 沟通：首先与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司拒绝的具体原因。可能是由于对政策理解的偏差或是公司内部管理的问题。

2. 提供证明：向公司提供相关的法律法规，以及配偶分娩的证明材料，如医院出具的分娩证明等，以证实自己的陪产假申请是合法合规的。

3. 法律咨询：如果公司仍旧拒绝，可以咨询专业的劳动法律师或者当地的劳动监察大队，了解自己的权益并寻求专业的法律意见。

4. 投诉举报：如果通过沟通和协商无法解决问题，可以向当地的劳动保障部门投诉或举报，请求劳动监察部门介入调查。

5. 法律途径：作为最后的手段，可以通过法律途径向人民法院提起劳动争议诉讼，要求公司依法给予育儿假并支付相应的赔偿。

拓展知识：

在中国，除了陪产假之外，女性员工还享有产假权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在生育时可以享受不少于98天的产假，其中包括产前15天。此外，如果是难产或者多胞胎生育，产假还可以相应延长。在产假期间，女性员工的工资福利不得降低，且产假结束后应当保证其回到原工作岗位或者提供相当岗位。这些规定旨在保护女性员工的生育权和劳动权益。