人力公司靠什么挣钱

人力资源公司主要通过提供各种人力资源服务来赚钱。这些服务通常包括但不限于以下几个方面：

1. 招聘服务：人力资源公司帮助企业寻找合适的员工。他们通常会收取一定比例的招聘费用，这可能是员工首年薪资的一定百分比。

2. 临时工派遣：人力公司向需要短期人力的企业提供临时员工。企业支付的费用中，一部分作为员工的工资，另一部分作为人力公司的服务费。

3. 培训与开发：提供员工培训和职业发展课程，帮助企业提升员工技能和效率。这些服务通常按课程或项目收费。

4. 人事外包：人力资源公司可以接管企业的部分或全部人事职能，如工资计算、福利管理等。企业按服务内容和服务水平支付费用。

5. 咨询服务：为企业提供人力资源相关的咨询服务，如组织结构优化、绩效管理系统设计等。咨询服务通常按项目或时间收费。

6. 职业规划与管理：帮助个人规划职业生涯，提供职业咨询和管理服务，这些服务可能是按次收费或通过会员制收费。

拓展知识：

随着人工智能和自动化技术的发展，人力资源公司也在逐步引入这些技术来提高服务效率和质量。例如，使用人工智能进行简历筛选和初步面试，可以大大减少招聘过程中的人力成本和时间成本。此外，人力资源公司也可能提供在线平台，使求职者和雇主能够更方便地相互发现和沟通，这也是人力资源公司创新服务模式、拓展收入来源的方式之一。