考核办法如何写
考核办法如何写：
第一步，工作分析，制定企业KPI指标库
第二步，设定绩效考核表
第三步，对员工开展学习。
第四步，试考核。
第五步，公布绩效考核政策。政策的公布可采用签字法、公示法等方法;
第六步，外部专家导入。
第七步，考核
第八步，绩效面谈与应用、改进。
考核是指公司或上级领导按照一定的标准，采用科学的方法，衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法，其主要目的是为了让员工更好的工作，为公司服务。
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