工资社保如何计提

在会计处理中，计提工资和社保费用通常遵循以下步骤和会计分录：

计提工资

1. 根据员工的工资标准和出勤情况计算每个员工应发的工资金额。

2. 记录计提工资的会计分录：

```

借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等

贷：应付职工薪酬——工资

```

计提社保费用

1. 根据当地社会保险政策和规定，计算每个员工应缴纳的社保金额。

2. 记录计提社保费用的会计分录：

```

借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等

贷：应付职工薪酬——社会保险费

```

实际发放工资

1. 实际发放工资时，应根据员工的实发工资数进行发放。

2. 记录发放工资的会计分录：

```

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社保费（个人承担部分）

其他应付款——公积金（个人承担部分）

应交税费——应交个人所得税（代扣个税）

银行存款（实发工资数）

```

实际缴纳社保费用

1. 实际缴纳社保费用时，应根据公司和个人各自承担的社保费用进行缴纳。

2. 记录缴纳社保费用的会计分录：

```

借：应付职工薪酬——社会保险费（公司承担部分）

其他应付款——社保费（个人承担部分）

贷：银行存款

```

注意事项

社保费用的计算应考虑当地政策，可能包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

社保费用缴纳时，公司和个人各自承担的比例可能不同，需要根据具体政策确定。

计提工资和社保费用时，应遵循权责发生制原则，即费用应在实际发生时计提，不论款项是否已付。

会计政策可能随时间变化，具体操作应以最新的官方规定为准。

以上步骤和分录仅供参考，实际操作时应以最新的会计准则和当地政策为准。如有疑问，请咨询专业的会计师或相关部门