员工工资计入什么科目

员工工资在会计中通常计入 应付职工薪酬这一会计科目。具体会计分录如下：

计提工资

借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）

借：制造费用（生产车间管理人员薪酬）

借：管理费用（行政管理人员薪酬）

借：销售费用（销售人员薪酬）

借：研发支出（从事研发活动人员薪酬）

借：在建工程等（从事工程建设人员薪酬）

贷：应付职工薪酬——工资

发放工资

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款

贷：应交税费——个人所得税

贷：其他应收款（代垫的家属医药费等）

详细说明：

计提工资

当企业根据员工的考勤、绩效考核等因素，确定每个员工的工资时，会计分录为借记各个费用科目（如生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、研发支出、在建工程等），贷记应付职工薪酬——工资。这一步骤反映了企业对未来需要支付给员工的工资的预计。

发放工资

实际发放工资时，会计分录为借记应付职工薪酬——工资，贷记银行存款等，表示企业已经实际支付了工资。同时，如果员工有预扣的款项（如社保、公积金、个人所得税等），也应相应地进行扣款处理。

其他注意事项：

不同部门工资归属：

生产工人的工资计入生产成本科目。

车间管理人员的工资计入制造费用科目。

行政管理人员的工资计入管理费用科目。

销售人员的工资计入销售费用科目。

基建人员的工资计入在建工程等科目。

临时工资：

无论是临时工还是正式工，只要涉及工资，都应计入应付职工薪酬科目进行核算。

通过以上会计分录，企业可以准确反映员工的工资支出情况，确保财务报表的真实性和准确性。