发工资如何记账

发工资的会计处理通常包括以下几个步骤：

计算工资

根据员工的工资标准和出勤情况计算应发工资。

制作工资单

将计算好的工资信息填写到工资单中，包括员工姓名、工资项目、金额等。

发放工资

将工资单交给财务，由财务根据工资单发放工资给员工。

记账处理

记录工资支出：借记“工资支出”账户，贷记“银行存款”账户，记录实际发放的工资金额。

记录社保公积金支出：借记“社会保险费”和“住房公积金”账户，贷记“银行存款”账户，记录实际扣除的社保公积金金额。

记录个人所得税支出：借记“应交税费”账户，贷记“银行存款”账户，记录实际扣除的个人所得税金额。

计提工资

借：生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资。

发放工资的账务处理

借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等科目，其他应收款（个人负担的社保）。

其他支出或报账还款

如果通过其他支出做账，则借记“其他支出”账户，贷记“银行存款”账户。

如果通过报账还款做账，则记录相应的报账还款记录。

期末处理

如果工资是当月发放，则将工资成本计入当月费用，做账条目为：借：管理费用或生产成本等相关科目；贷：应付职工薪酬；实际发放工资时，做账条目为：借：应付职工薪酬；贷：现金或银行存款。

记录代扣款项

应由职工工资中代扣款项，根据工资结算汇总表中的各项代扣金额，借记“应付工资”，贷记“其他应付款”账户。

保存记录

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。

请根据企业的实际情况和会计政策，选择合适的会计处理方法进行记账。需要注意的是，不同国家和地区的会计准则可能有所不同，请遵循当地的规定