工资凭证怎么做账

工资记账凭证的制作步骤通常包括以下几个环节：

准备工资记账凭证

在贷方写上“工资”字样，摘要以“发放本月工资”为内容。

借方写上具体科目，如“应付职工薪酬——工资”。

核对工资表

核对工资发放表，确保每个员工应发放的工资金额准确无误。

计算工资

计算出应付工资总额，并填写在工资记账凭证上。

签发凭证

签发工资记账凭证，包括记账凭证本、记账凭证联等，并全部签字确认。

保存记账凭证

将记账凭证及相关的工资发放表存放于发票封面内，以便以后查阅。

计提工资

根据员工的工资信息，如基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等，计算工资总额。

在会计分录中，借方通常为相关费用账户，贷方为“应付职工薪酬——工资”。

实际发放工资

根据员工的工资明细表，发放工资，并在会计分录中，借方为“应付职工薪酬——工资”，贷方为银行存款或库存现金。

代扣代缴款项

如五险一金和个人所得税等，需要单独编制凭证，并在发放工资时进行扣除。

审核和确认

由财务主管对记账凭证进行审核，确认无误后，由财务经理签字确认。

录入账簿

将记账凭证的信息录入账簿，完成记账工作。

保存凭证

将记账凭证和工资表一起保存，以备查阅。

在制作工资记账凭证时，需要注意以下几点：

准确性：确保所有的金额和科目都准确无误，特别是关键数据如工资总额、个人所得税、社保等。

合规性：按照会计原则和会计准则进行记账，以保证记账准确无误。

完整性：确保所有相关信息都被记录，包括员工姓名、职位、基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等信息。

请根据具体情况调整上述步骤，并确保遵循当地的会计准则和法规