医疗期工资如何计算

医疗期工资的计算遵循以下规则：

病假工资基数

若劳动合同有明确约定，则按不低于劳动合同约定的工资标准确定。

若劳动合同和集体合同均未约定，则按劳动者正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

病假工资计算系数

连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发。

连续工龄满2年不满4年，按本人工资的70%计发。

连续工龄满4年不满6年，按本人工资的80%计发。

连续工龄满6年不满8年，按本人工资的90%计发。

连续工龄满8年及以上，按本人工资的100%计发。

病假工资计算公式

病假工资 = （计算基数 / 月计薪天数） × 计算系数 × 病假天数。

医疗期工资标准

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

医疗期累计计算

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。

六个月的按十二个月内累计病休时间计算。

九个月的按十五个月内累计病休时间计算。

十二个月的按十八个月内累计病休时间计算。

十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算。

二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

医疗期内的其他待遇

员工在医疗期内，如果企业为员工缴纳了社会保险，员工还享有相应的医疗待遇。

以上信息根据最新的法律法规和规定整理得出，具体数额和比例可能因地区政策而异，请以当地最新规定为准。