工资怎么做帐

工资账务处理通常包括以下几个步骤：

计提工资

根据员工的部门和性质，将工资费用计入相应的费用科目，如管理费用、销售费用、生产成本等。

计提工资的分录为：

```

借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用/研发支出-工资

贷：应付职工薪酬—工资

```

计提社保和公积金 （企业部分）：

计提企业应承担的社保和公积金部分。

分录为：

```

借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用/研发支出-社保公积金

贷：应付职工薪酬—社保公积金

```

发放工资

实际发放工资时，应根据员工的实发工资进行发放。

分录为：

```

借：应付职工薪酬—工资

贷：其他应付款—代扣款项（如社保、公积金、其他代扣款）

应交税费—应交个人所得税

银行存款/库存现金（实发工资）

```

代扣代缴款项

从工资中扣除社保、公积金、个人所得税等。

分录为：

```

借：其他应付款—代扣五险/公积金/其他代扣款

贷：应付职工薪酬—社保公积金/其他应付款

借：应付职工薪酬—社保公积金/其他应付款

贷：银行存款

```

记录报税

根据所得收益类别，准确计算税款，按期申报和缴纳所得税。

分录为：

```

借：应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

```

工资结转

将本月应付的工资进行分配，结转到相应的成本费用或财务费用中。

分录为：

```

借：运输支出/内部供应和销售支出/工附业支出/代办业务支出/管理费用/营业外支出/在建工程/应付福利费等

贷：应付职工薪酬—工资

```

月末结账

对企业的工资支出进行结转，将本月的工资支出、个人所得税、社保公积金等项目结转到当月的成本费用或者财务费用中。

请注意，以上步骤和分录仅供参考，实际操作中可能因企业具体情况和会计政策有所不同。务必遵循当地税法和会计准则，并考虑使用财务软件来简化和高效地处理工资账务