停工是怎么算的

停工的计算通常遵循以下步骤和原则：

确定停工时间

停工时间以“工日”为单位，一个工日通常指8小时的工作时间。

确定停工开始和结束的日期，统计这段时间内工人实际未工作的天数。

停工留薪期的计算 （如果适用）：

工伤认定是前提，确认工伤后进入停工留薪期计算。

医疗期限通常不超过12个月，特殊情况下可以延长，但总延长期限不得超过12个月。

停工留薪期的起始日为工伤事故发生之日或职业病确诊之日。

终止日为工伤职工治疗达到疗效可返回工作之日，或评定为伤残等级之日。

停工期间工资的计算

因单位原因造成停工，在一个工资支付周期内应按劳动合同规定支付工资。

超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准；若未提供劳动，按国家规定办理。

职工因工受伤在停工期内的，按原标准支付工资。

停工期间工资计算应精确到小时，以评估对项目进度和成本的影响。

停工损失的计算

计划内停工损失由开工生产的产品负担，计入产品生产成本。

计划外停工损失计入当期损益，如管理费用或营业外支出。

停工损失包括支付生产工人工资、职工福利费、制造费用等。

特殊情况下的停工处理

新冠疫情防控、大气污染防控等特殊情况下的停工，可参照相关通知或规定确定损失内容及金额。

争议解决

如果发包方和承包人对停工损失数额有争议，通常通过司法鉴定计算损失数额。

工程停工赔偿的诉讼时效为3年。

以上步骤和原则为停工计算的一般方法，具体情况可能因地区、行业和具体合同条款而异。请根据实际情况和相关法律法规进行具体计算