多计提工资怎么办

当企业多计提了工资，即实际发放的工资少于账面上计提的工资时，可以采取以下步骤进行处理：

核对记录

核对工资发放记录和计提记录，找出差异原因。

调整账目

如果是计算错误，应立即更正计算，并补发多计提的工资。

如果是其他原因，如员工工资变动等，应根据实际情况调整工资计提，确保账实相符。

会计处理

可以通过红字冲销法来更正会计差错。

会计分录示例：

```

借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资（差额红字）

贷：应付职工薪酬（差额红字）

```

调整损益

将多计提的工资调整至当期损益，以正确反映企业的财务状况。

加强管理

加强内部管理，规范工资核算流程，防止类似情况再次发生。

定期评估

定期评估薪酬计提余额，确保企业及时对工资支出进行调整，避免财务负担过重。

请根据具体情况选择合适的处理方法，并确保遵循相关会计准则和法规。