国企怎么了

当前国有企业（国企）面临的主要问题和挑战包括：

效率低下：

国企在市场经济中的表现不尽人意，部分原因是由于管理不善和缺乏有效的激励机制。

人浮于事：

存在员工积极性不高、能力不足却占着位置不肯走的情况，严重影响了企业的效率和竞争力。

内部人浮肿：

国企内部存在“关系户”和“无业游民”现象，这些人员占据了国企的大量编制，形成了沉重的人力资源负担。

腐败问题：

部分国企高层可能存在权钱交易、内部交易等腐败行为，损害了国家和人民的利益。

用人不公：

国企在人员招聘上存在暗箱操作，能者未能得到应有的机会，而庸者却占据重要位置。

缺乏创新：

国企高层有时更倾向于喊口号而不愿意付出实际行动，导致企业发展缺乏动力。

员工压力：

中层和基层员工面临巨大的工作压力，常常需要超负荷工作，且得不到应有的尊重和回报。

末等调整和不胜任退出制度：

国资委已明确表示，到2025年，国有企业将普遍推行末等调整和不胜任退出制度，以提高工作效率和员工积极性。

绩效管理改革：

国有企业需要深化绩效管理改革，解决绩效体系不完善等问题，确保管理效率和评价的公正性与科学性。

混改挑战：

混改过程中遇到的问题，如利益分配不均、管理不善等，若不解决，可能会对混改产生负面影响。

针对这些问题，国资委和国企正在采取一系列措施，如实施新的退出机制、优化绩效评价体系、强化内部监管等，以期推动国有企业的高质量发展。