富士康工伤怎么算

富士康对于工伤的赔偿标准遵循《工伤保险条例》的相关规定，具体计算方式如下：

医疗费用：

治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

住院伙食补助费：

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

外地就医交通费、食宿费：

工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

康复治疗费：

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合相关规定的，从工伤保险基金支付。

辅助器具费：

工伤职工因日常生活或工作需要的辅助器具费用，由工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：

工伤员工在治疗期间的工资，按照原工资的一定比例支付，通常为70%。

生活护理费：

工伤员工因工伤导致丧失劳动能力，需要生活护理的，由工伤保险基金支付生活护理费。

一次性伤残补助金：

根据工伤等级，支付不同月数的一次性伤残补助金，如一级伤残为本人工资的27个月，二级伤残为25个月等。

伤残津贴：

工伤员工因工伤导致丧失劳动能力，按月支付伤残津贴，如一级伤残津贴为本人工资的90%。

一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：

劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动或聘用合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

丧葬补助金和供养亲属抚恤金：

工伤死亡的情况下，支付6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金，并按照职工本人工资的一定比例发给供养亲属抚恤金。

一次性工亡补助金：

标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

以上各项赔偿标准需结合实际情况和当地的具体规定进行计算。