出纳账工资如何记账

出纳在处理工资账务时，通常需要遵循以下步骤：

计提工资

根据员工的考勤记录、工时、产量、工资标准等，计算每个员工的工资。

在账务系统中计提工资费用，通常会计分录为：

```

借：管理费用/生产成本/制造费用等

贷：应付职工薪酬——工资

```

发放工资

实际发放工资时，应根据员工的工资明细表进行发放。

会计分录可能包括：

```

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款/库存现金

其他应付款——代扣款项（如社保、公积金、代扣代缴款项等）

```

代扣款项

包括计算并扣除个人所得税、社会保险、住房公积金等。

会计分录示例：

```

借：其他应付款——社保（公司承担）

贷：银行存款

```

记录工资支出

将实发工资、代扣款项等记入账目，确保账目清晰准确。

对账

月末时，出纳需将现金日记账与银行存款日记账进行核对，确保账目一致。

报表和存档

出纳需准备相关的支付工资记录和银行流水账单，以备审计和存档使用。

请根据企业的具体情况和会计制度，进行相应的会计分录处理。需要注意的是，这些步骤可能会根据企业的规模、行业以及内部控制系统有所不同。务必遵守当地的税法和会计规定，确保所有账务处理的合法性和准确性