应付工资如何计提发放

应付工资的计提和发放通常需要遵循以下会计分录：

计提工资

当企业预计将要发放工资时，会计分录如下：

```

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬——工资

```

发放工资

实际发放工资时，会计分录如下：

```

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款/库存现金

其他应收款——代扣代缴款项（如社保、公积金、个人所得税等）

应交税费——应交个人所得税

```

缴纳社保、公积金和个人所得税

当企业为员工缴纳社会保险费（社保）、住房公积金（公积金）和个人所得税时，会计分录如下：

```

借：应付职工薪酬——社保/公积金

其他应收款——代扣代缴款项（如社保、公积金等）

贷：银行存款

```

注意事项

计提工资时，企业应根据员工的工资明细表进行计提。

发放工资时，实发工资可能需要扣除社保、公积金和个人所得税等。

如果计提的工资与实际发放的工资存在差异，需要进行相应的调整分录。

以上会计分录遵循了会计原则和权责发生制，确保了财务报表的准确性和合规性